Putten. Amsterdam. Arnhem. Haaften. (Haaften? Waar ligt dat jongens?) Pff.. ik kan geen ANWB-plaatsnaambord meer zien na deze week. En het begon allemaal nog zo onschuldig. Of iemand een ideetje had om onze gedetacheerde medewerkers te verrassen op hun werkplek. Bij iedereen langs gaan met een rode roos, riep iemand. Weer een andere collega: leuk, verkleed als Cupido, in een passierood pak met engelenvleugels achterop! De volgende: en dan voor alle collega’s op de afdeling ook zo’n roos meenemen. En een kaartje dat zij weer aan een stille liefde konden sturen.
Vervolgens bedacht er ook nog iemand – een verstandig iemand – dat we dan 70 (ze-ven-tig) locaties in Nederland langs zouden moeten. Ja, beetje veel. Maar in the heat of the moment konden we toen al niet meer terug. In 5 minuten tijd onze eigen versie van All You Need Is Love opgetuigd. Tja, waarom niet eigenlijk? Net als Robert ten Brink doen we bij i4talent niet anders dan matches maken. Alleen dan in Finance, Data en IT.
Mijn agenda voor deze dagen is in ieder geval weer gevuld, al hoef ik ze gelukkig niet allemáál te doen. Natuurlijk is het weer een i4talent-lolletje, maar wel één met een gedachte erachter. Heel Nederland klaagt over het personeelstekort. En de kunst is niet alleen om mensen binnen te halen. Het is niet minder belangrijk om wat je hebt vast te houden. Tuurlijk hadden we ons er op Valentijnsdag makkelijk vanaf kunnen maken met een mailtje op intranet op z’n i4talents. Een leuk pakketje aan de deur thuis, bezorgd door DHL: gauw genoeg geregeld. Maar wij moeten zo nodig weer eens een heleboel werk op ons dak halen.
En dat doen we dus graag. Want de uitdagingen waar de gemiddelde HR-afdeling in een bedrijf mee te maken heeft, heb je bij i4talent in het kwadraat. Eén van de belangrijkste drijfveren voor medewerkers is verbondenheid: je thuis voelen bij een bedrijf. Is bij ons bést lastig, als je om de paar maanden een andere werkplek hebt en het hele land door gestuurd wordt. Je hebt tientallen collega’s, maar je ziet ze niet elke dag. En als detacheerder loop je ook nog het risico dat een medewerker het ergens zó naar zijn of haar zin heeft, dat-ie er in vaste dienst treedt.
Er komt een generatie op de arbeidsmarkt voor wie de laatste cijfers op de salarisstrook niet meer heilig zijn. Ze worden toch overal al goed betaald, dus waarom zouden ze. Dan red je het niet met een lollig mailtje om medewerkers enthousiast te houden. Je redt het niet met een pakketje aan de deur. En zelfs niet met een avondje bowlen. Dan komt het aan op Ware Liefde. Van acties waar je hart sneller van gaat kloppen. Laat ons dan maar een weekje voor Robert ten Brink spelen. Mét engelenvleugels op je rug. En misschien is dat Haaften nog best gezellig ook.
Daniëlle Kleyheeg
Chief Pirate Officer
